Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist in modernen Unternehmen integraler Bestandteil der Unternehmenspolitik.
Einerseits unterstützt die individuelle Gestaltung der Arbeitszeit das Unternehmen bei der Verlängerung der Ansprechzeiten im Kundenverkehr oder von Maschinenlaufzeiten in der Produktion, anderseits kann auch den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser entgegengekommen werden.

Je nach persönlicher oder betrieblicher Notwendigkeit werden heute die Arbeitszeiten individuell den Gegebenheiten angepaßt.
Sie unterstützen die Personalabteilung bei der Führung der unterschiedlichsten Arbeitszeitkonten, Urlaubsübersichten, Fehlzeitstatistiken und vielem mehr.

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